Подготовка к собеседованию и вопросы, которые может задать работодатель...

 

 

       Уважаемый соискатель! Отправляясь на собеседование, нужно помнить, что качество подготовки к переговорам по поводу трудоустройства будет определять их результативность. Кандидаты, прошедшие такую подготовку, отмечают, что подготовка к интервью сыграла, по их мнению, решающую роль в получении должности и что наши советы и рекомендации действительно создали для них "прибавочную стоимость". Итак, перед предстоящим собеседованием необходимо предпринять следующие шаги...

 

Собрать информацию об организации (предприятии).

 

        Хорошо собранная информация позволит, во-первых, оценить соответствие собственных данных требованиям организации; во-вторых, использовать полученную информацию для подготовки к ответам на вопросы и формулирования собственных вопросов интервьюеру. Наиболее целесообразным рекомендуем выяснить следующие моменты: сколько лет существует организация; какие, где и кому реализуются ее услуги или продукция; с кем взаимодействует, является ли она частью (филиалом) более крупного объединения; какие перспективы развития существуют; какова система и уровень оплаты труда; какие социальные услуги или льготы предоставляет организация работникам и т.д.

       Во время предстоящего собеседования полезно показать интервьюеру (непосредственному руководителю), что вы знакомы с достижениями коллектива организации.

 

Подготовить необходимые документы.

 

       Позиция кандидата на вакантную должность будет существенно усилена, если он заранее подготовит документы, подтверждающие достоверность предоставляемой информации: документы, подтверждающие образование, квалификацию; рекомендательные письма; профессиональное резюме; наградные документы (дипломы, грамоты, благодарности).

 

Подготовка к ответам на возможные вопросы работодателя.

 

       Если соискатель заранее продумает, как отвечать на вероятные вопросы работодателя, и будет готов ответить на самые каверзные из них, то уровень его уверенности в ходе интервью существенно повысится.

 

Создание внешнего имиджа.

 

       Одежда человека является важной характеристикой его имиджа. Готовясь к собеседованию, лучше предпочесть деловой стиль – строгий фасон, неброские цвета. Мужчинам можно рекомендовать рабочий костюм с галстуком, женщинам – классический костюм или платье. Выбирая одежду, нужно руководствоваться тремя правилами. 

Одежда должна:

 

 работать на создание благоприятного внешнего впечатления;

 

  усиливать внутренний комфорт и уверенность;

 

  соответствовать стилю одежды, принятому в этой организации.

        Для обеспечения желаемого впечатления не менее важным является также выражение вашего лица, прическа, аксессуары. Избегайте вычурности, экстравагантности. Позднее вы поймете, что можно позволить себе в данном коллективе.

 

Ваши вопросы в ходе собеседования.

 

       При подготовке к собеседованию, стоит подумать не только о том, как лучше выглядеть и что предпочтительнее одеть, но и какие вопросы вы можете задать работодателю. Спросите себя, что вам нужно знать о своей будущей работе и составьте вопросы, которые помогут вам это прояснить. Даже если все, что вы хотели бы узнать, будет сказано по ходу собеседования, следует задать какой-нибудь вопрос, поскольку это будет проявлением интереса и демонстрацией ваших аналитических способностей. Это подчеркнет также, что у вас не настолько безвыходное положение, чтобы хвататься за работу, не уточнив всех подробностей.

 

Формирование позитивного настроя.

 

       Эмоционально-позитивный настрой, внутренняя вера в свой успех является важнейшей стороной формирования готовности к собеседованию. Для создания позитивного психологического настроя перед собеседованием можно использовать следующие приемы:

 накануне собеседования хорошо выспаться;

 день собеседования начать с разговора о положительных моментах в жизни, дающих ощущение, что все идет хорошо (разговор за завтраком о неоправданных надеждах может задать негативный тон на весь день);

 использовать техники самовнушения, мысленно проговаривая позитивные утверждения: "Сегодня будет удачный день", "У меня все получится", "Я успешно смогу пройти собеседование" и т.п.

       А теперь поговорим об особенностях встречи – кандидата и человека, проводящего интервью (интервьюера). С кем Вам предстоит встретиться - предугадать невозможно, поэтому не может быть и универсальных технологий. Однако, основываясь на собственном опыте, рискнем дать некоторые полезные рекомендации.

       Помните, что первые 30 секунд вашего интервью имеют решающее значение. Вы слышали выражение: "У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление"?

 

Исследования психологов показывают, что в процессе взаимодействия людей от 60% до 80% информации передается за счет невербальных (неречевых) средств общения и только 20-40% - с помощью вербальных (речевых). Знание эффективных приемов языка жестов и телодвижений позволяет не только лучше понимать собеседника, но и (что более важно) предвидеть, какое впечатление произвело услышанное еще до того, как он выскажется по данному поводу.

 

       При встрече обязательно пожмите руку интервьюеру (если Вы мужчина), смотрите прямо в глаза и УЛЫБАЙТЕСЬ! Не садитесь, пока интервьюер не пригласит Вас сесть.

 

       Когда собеседование начнется, не отводите взгляд, поддерживайте контакт глазами, следите за ходом мысли, а если Вы не поняли вопроса или вопрос недостаточно конкретен, попросите интервьюера переформулировать его или спрашивать более конкретно.

 

 

Во время собеседования очень важно:

 

 

 называть собеседника по имени;

 внимательно слушать;

 следить за реакцией интервьюера;

 отвечать на вопросы прямо и конкретно, не допускать длинных пауз;

 описывать свои достижения в количественных параметрах – при всякой возможности называть проценты и суммы.

 демонстрировать уверенность в своих достижениях (вы продаете свой самый ценный товар).

 

 

Человек является товаром на рынке труда. Необходимо научиться мыслить рыночными категориями, а это значит, подумать о том, что ценного, полезного для покупающей стороны Вы можете предложить.

 

 

 

Во время интервью с работодателем Вы  прежде всего коммерсант, поэтому...

 

выказывайте заинтересованность в потребностях нанимателя;

задавайте вопросы, которые отражают вашу подготовку и логическое мышление, например: «Чего Вы ожидаете от человека, которого возьмете на эту работу?», «Каких результатов ждете от него?», «Какова следующая ступень роста?» (если речь идет о постоянной работе);

любую фразу с отрицанием заканчивайте позитивом. На вопросы о том, выполняли ли Вы конкретную работу или есть ли у Вас какой-то конкретный опыт, не отвечайте односложным «нет». Конечно, говорите правду и признайте, что таких конкретных знаний или опыта у Вас нет, но закончите фразу в позитивном смысле: «Нет, но я быстро это освою»;

если наниматель задает конкретный вопрос, например, знакомы ли вы с определенным программным продуктом, задайте встречный вопрос, но так, чтобы «негатив» превратился в «позитив». Например: «Я предполагал, что вы пользуетесь другим продуктом. А его вы используете?»

 

 

 А теперь немного о том, чего НЕ СЛЕДУЕТ делать на собеседовании:

 

 

  курить во время интервью, даже если Вам это будет предложено;

  жевать резинку;

   вести себя агрессивно или вызывающе;

   отвечать на вопросы односложными «да» или «нет», всегда старайтесь пояснить;

   спорить;

  терять хладнокровие и показывать нервозность;

   критиковать бывших работодателей;

   подчеркивать свои недостатки;

   каким-либо образом показывать, что Вы представляете угрозу положению самого интервьюера;

  читать бумаги, лежащие на столе интервьюера.

       Будьте естественны, раскованны, и если отвечаете на вопрос, говорите только правду. При собеседовании каждому свойственно преувеличивать и приукрашивать свой профессиональный уровень, в какой-то степени этого от вас и ждут. Но если Вы преувеличите настолько, что не сможете подтвердить свои слова, то сами создадите себе массу затруднений.

       Лучший способ поведения в конце интервью – встать, посмотреть собеседнику в глаза, поблагодарить за потраченное на Вас время, пожать ему руку и спросить: "У Вас есть еще вопросы относительно того, могу ли я выполнять эту работу? Если есть, давайте их обсудим, потому что я уверен, что смогу ее делать".

       В случае отказа в приеме на работу – не расстраивайтесь! Используйте разговор как способ получить дополнительную информацию: может быть, ваш собеседник располагает данными о подходящих вакансиях в других фирмах. Главное – выслушайте всех ваших партнеров и после отказа спросите, какие навыки нужно еще наработать для того, чтобы быть полезным данному учреждению.  Все советы, которые вы получите, учтите при дальнейшем трудоустройстве. Лучше эту работу проводить под руководством опытных специалистов.

 

 

 

Вопросы, которые может задать работодатель соискателю на собеседовании.

 

 

  Расскажите немного о себе.

 Почему вы хотите работать именно у нас? Какую пользу Вы могли бы принести фирме?

 Что Вас больше всего привлекает в предлагаемой должности?

Приходилось ли Вам заниматься подобной работой?Как Вы выбирали профессию и учебное заведение?

 Ваши основные успехи в учебе?

 Были ли у Вас в учебе ситуации, которые приводили к разочарованиям, и задачи, которые вам было трудно решить?

 Какие качества, по  Вашему мнению, необходимы, чтобы успешно справляться с данной работой?

Назовите несколько положительных качеств, которыми, на Ваш взгляд, Вы обладаете?

 Какие черты Вашего характера Вы хотели бы изменить?

 Какие у Вас есть увлечения?

 Каковы Ваши цели в жизни?

 Что Вы считаете самым большим  достижением в своей жизни?

 Как Вы представляете свое положение через пять лет?

 Каким, по Вашему мнению, должен быть руководитель?

 Не будет ли у Вас трудностей с вхождением в новый коллектив?

 Как долго Вы думаете у нас проработать?

 На какую зарплату Вы рассчитываете? (Какую зарплату Вы ожидаете у нас получать?)

 Что Вы будете делать, если не получите эту работу?

 

 

 

Вопросы, которые может задать соискатель работодателю, могут касаться следующих тем:

 

 функции и задачи, которые предстоит выполнять;

 размер заработной платы и премий;

 перспективы деловой карьеры, реальность шансов на продвижение;

 подчиненность;

 сменность;

 условия труда;

 характеристика трудового коллектива;

 продолжительность отпуска;

 наличие льгот;

 возможность повышения квалификации. 

 

 

<<назад

Создать сайт Заказать продвижение
Создание и продвижение сайтов